コントローラーの特徴

 

• 行動的で自分が思った通りに物事を進める事を好みます。
• 過程よりも結果や成果を重視します。
• リスクを恐れず、目標達成に邁進します。
• 他人から指示されることを何よりも嫌います。
• 親分肌。

コントローラータイプに対しての接し方

• 褒める時は大げさには褒めない。
• その人を褒めるのではなく、結果に対し周囲に与えた影響を褒める。

（例）褒める場合は、リーダーシップがあるのは当たり前と思ているので、そのリーダーシップを　発揮して得た結果を褒める事が大事。

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コーチング式タイプ分けはどうでしたか？

日頃の行動を、思い出すと当てはまる項目があったと思います。

周囲の人にもやってもらい、お互いに分かり合うと

より効果的に、人間関係が構築できると思いますので

是非試してみてください。

▼▼他のタイプ▼▼

他のタイプも知っておくと、
「あの人は、このタイプっぽいし、こう対応してみようか。」
そんな感じで使えると思います( ﾟДﾟ)

＞＞＞コントローラー

＞＞＞プロモーター

＞＞＞アナライザー

＞＞＞サポーター

▼▼座右の銘って持っていますか？▼▼

座右の銘とは ？ 一生使える座右の銘の作り方

座右の銘って何だろう？持っていると得しちゃう事は？

cocotasu.com

2019.01.13

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